組織の成長と個人の成長がリンクし、それぞれの成長を促進します。
長く続き発展する組織作りの土台となる仕組みを作成するとともに、お客様が運用いただけるまでフォローを実施します。
人材の採用、育成、評価などの基準が明確になることで、社内で認識ギャップが改善し、組織全体のモチベーションや従業員満足度の向上、業績向上につながります。
主な内容
• 経営理念、行動指針の策定と理解浸透
• スキルチェック、人事評価制度の作成、運用支援
• 評価者・被評価者研修
• 採用基準作成. . . e t c
組織の成長と個人の成長がリンクし、それぞれの成長を促進します。
長く続き発展する組織作りの土台となる仕組みを作成するとともに、お客様が運用いただけるまでフォローを実施します。
人材の採用、育成、評価などの基準が明確になることで、社内で認識ギャップが改善し、組織全体のモチベーションや従業員満足度の向上、業績向上につながります。
主な内容
• 経営理念、行動指針の策定と理解浸透
• スキルチェック、人事評価制度の作成、運用支援
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